Выбирая работодателя или конкретную вакансию, соискатель часто обращает внимание на такой пункт в обязанностях, как необходимость ездить в командировки. Для одних это радость, а для других – гнетущая обязанность. Но так или иначе командировки стали неотъемлемой частью трудового процесса. Вопрос лишь в том, соблюдает работодатель трудовое законодательство, когда направляет работника в командировку или нет? За консультацией мы обратились к юрисконсульту Кемеровской ТПО ГМПР Юлии ШЕФЕР в рубрике «ОТВЕТ ЮРИСТА».